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金牛區聚焦問題導向全力破解聘用人員管理難題

作者:  發布日期:2020-08-14   查看次數:

針對當前編外聘用人員數量規模大、流動頻繁、專業人員難招等情況,金牛區委編辦堅持問題導向,通過理順制度機制、實行總量控制、強化重點保障等措施,提高編外聘用人員管理質量。

(一)完善管理制度,破解機制不順。針對編外聘用人員分類不清、經費渠道多樣、招聘程序不規范等問題,區委編辦會同區財政局、區人社局,按照分工負責、共同管理的原則,聯合制發《成都市金牛區進一步規范機關事業單位編外人員管理辦法(暫行)》《成都市金牛區編外聘用衛生人員管理實施辦法(暫行)》《成都市金牛區編外聘用教職工管理實施辦法(暫行)》等,對人員招聘、監督管理、福利待遇等全方位各環節進行具體明確,保障編外聘用人員管理規范和使用合理。

(二)緊盯人員缺口,強化民生保障。針對學校教師和醫療衛生機構專業人員匱乏的現狀,區委編辦按照從嚴管理、總量控制原則,采取編制+員額的管理方式,參照省市教職工和醫護人員配備標準,分別為全區各級學校和醫院及基層衛生服務中心足額核定人員總量控制數,保障教育衛生領域用編需求。

(三)聚焦數量規模,實施瘦身健體。針對近年來編外聘用人員增長速度過快,財政負擔逐年遞增的實際,區委編辦著眼控制人員數量規模,重新梳理核定全區機關事業單位和街道編外聘用人員總量控制數,鼓勵用人單位在核定的控制數范圍內減少用人。同時,針對教育衛生系統編內人員招聘難和編外聘用人員超控制數的問題,對超配的編外人員實行凍結管理,逐步消化。(金牛區委編辦  供稿)

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